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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2019-11-17 07:13:47??来源:人民日报  责任编辑:周冬   我来说两句
位置:>>>第二卷修真血影第十卷叱咤界内第1523章溃败!《仙逆》第二卷修真血影第十卷叱咤界内第1523章溃败!()战场的厮杀,似不应该有平静,十其是此刻,这无尽修士的厮杀,范围极为广泛,其悲壮的程度,数万年来,几乎没有.就算是当年的罗天与联盟一战,都绝没有超出这短短的时间内达到的程度!但眼下,随着王林这一句话,却是整个战场,最起码在王林附近的这部分范围,刹那就宁静下来!王林肉身的强悍-给那些方才出手的数万修士,带来了一股无法形容的冲击与震撼,他们的眼中露出骇然之色!他们怕了!他们不明白王株到底是一个什么样的修士,居然有如此可怕的肉身,这肉身之强,骇人听闻!在那短短的时间内,在他们疯狂的攻击之下-竟然没死!!顿时就带动了这数万修士,使得这数万修士疯狂的退后!他们的退后,换来的是云海修士的一声声欢呼与振奋!!这一幕,如同一剂强心散-打在了云海修士的心神之上!,云海荣耀!!封尊荣耀!!-,,云海荣耀!!封尊荣耀!!-,一声声欢呼惊天,在这一刻,每一华云海修士都凝望那风暴内走出的王林,随后再次继续那不断地杀戮!王林走出风暴,眼中露出浓浓的杀机-右手抬起中向前猛地一挥,轰鸣滴天-这风暴直接崩溃,化作一股冲击向着四面八方急速倒卷!王林向前直接迈去,虚火弥漫,雷霆咆哮,直奔八方修士!惨叫再起,战争,继续!不断地杀戮中,王林已然疲惫不堪,他的伤势,远不如外表所看,方才的万人神通-让他已然重伤,且七星古神的恢复速度,似也无法在这战争中加剧,隐隐有些跟不上.他已经杀红了眼,他清楚的知道,这一战,远没有结束,他,不能退!因王林的走出,受到了鼓舞的云海修士,尽管此刻死伤惨重,但还是展开了疯狂的反击,且他们在之前备战时,那一套套传自红杉子的阵法,根深蒂固的存在于他们的心神之中.此刻这刺余的近三万修士,齐齐布阵!急速冲杀而来,阻止布阵!一次是巧合,两次也可以说是巧合,但三次,四次,五次六次之后,这就绝不是巧合!云海修饰的阵法,始终无法布置出来,即便是死伤再多,也始终不成!界外修士那一道道凶残的目光,虽说因为王林的出现而有部分人起了恐惧,但更多的界外修士,却是杀机滴滔-从那封界大阵外-不断地冲入,仿若没有数量的限制!这一切,全部都是因为一个人!云落大司!在那界外修士的深处,被大量修士保护的云落大司,玉手掐诀之下-目中露出推衍之色,其玉手抬起向着远处一指.一道道封命直接传出,操控整个大军-分出四个方向,杀向界内云海修士!在她的操控下,界外大军仿若拥有了灵魂一样,充满了灵动之力!云落大司的推衍不断进行,她仿若可以知道一切先机,使得云海之修,竟始终无法布置出一个阵法杀敌!每每要有阵法布置,都会在此女的一指之下,便有大量的界外修士狰狞分去,阻止一切阵法萌芽!王林的目光如电,在厮杀中直接看向远处遥遥之地,那被诸多修士保护的云落大司,目中透出杀机!与王林一同看向那云落大司的,则是与五个大能交战的红杉子!红朽子修为已然到了空玄中期,距离后期只有半步之遥,面对五个大能,他完全占据上方-但虽说如此,可却也被暂时限制了范围.所有的大能!让没有大能去干扰王林,去阻止南云子的修补封阵!随着他目光的望去,红杉子眼中杀机闪烁,大袖一甩之下,其身体外立刻就弥漫了红云-卷着身边与之苦苦交战的五个界外大能,迈步中直奔那云落大司而去!-红杉子轰然而动,竟拉着那五个大能-急速前行,破开星空-出现在了封界大阵旁,就要直奔云落!云落大司身边的诸多修士一个个面色大变,纷纷涌动,唯有那云落大司,神色如常,眼中更有一丝嘲讽闪过.她云落心高气傲,放眼界内界外修士-除了三个人外,没有人可以落入其目中,就算是这红朽午,也不行,她等的,就是这红杉子亦或者是南云子的到来!在那红杉子临近的一刹那,封界大阵轰然一震-却见一道道冰寒之气急速冲出,向着界内疯狂的笼罩.在这寒气中,太古星辰内那九颗被冰封的修真星,骤然一颤之下,其内那童子嘴角露出微笑,身子向前一步迈去!动的,不是这童子的身体,而是这巨大的寒冰!这寒冰轰然一抖-直接消失无影,在其消失的一刹那,它赫然的出现在了封界大阵外,直奔那缺口而去!在红杉子正要击杀云落的瞬间,寒气从封界大阵缺口内冲出-整个大阵轰然震动,却见那巨大的冰层,竟直接冲破了这封界大阵,撕开了一道巨大的缺口的同时,进入到了界内!更是在进入界内的瞬间,那冰层崩溃-化作无数碎块,形成了一股无法形容的寒冰风暴-直奔界内那三万云海修士而去!与此同时,那崩溃的冰层内-那童子眼中露出狰狞,一步迈出,逼近红杉子!你我便再战一次!!恢复你的本体出来,这区区分身-老夫战之不酣!-那寒冰童子声音冷漠,浩荡传出之时,已然临近了红杉子!红杉子神色极为凝重,但却没有开口,而走向后兰步迈去,直接出现在了那卷向云海修士的寒冰风暴之中-大袖一甩,立刻就将那风暴震散.就在这风暴被震散的瞬间,红杉子却是面色突然大变!只见在那风暴内,突然就出现了一道红影,这红影扭曲妙曼,在出现之时已然临近红杉子不足十丈,以快之不可思议的速度,直接就碰到了红杉子!一触即退,娇笑之中那红影幻化成为一个红衣女子,这女子,赫然就是那以三滴本命鲜血化作三头鬼影的仙妃之一!红杉子面色苍白,身子后退数步,其胸口之上,赫然就出现了一道血痕,那血痕样似鬼头,狰狞中不断地扩散-红杉子盯着那寒冰童子与那红衣女子.那被红杉子震散的寒冰风暴,因这红衣女子的出现,并未完全瓦解,残存之力以极快的速度-直接笼苹了云海修士,风暴一扫,阵阵咔咔之声惊天而起.却见那一个个云海修士,身子立刻就起了寒霜,刹那间就成为了冰雕,轰轰崩半.转眼之下,便有近万修士,齐齐死亡!近万修士的死亡-引起了一场云海修士的恐惧,在死亡面前,在这如此简单便死亡的面前,他们的荣耀,也颤抖了,也动摇了!更是因为那红衣女子的一句话-这耀荣的动摇,如天塌一般-出现了崩溃!,云落那丫头早就算出了一切,此番开战,就是为了杀你与南云子!寒衣童子猜出你会为了救云海这些蝼蚁而阻止寒冰风暴,云落算出你在这紧迫之中无法看的清晰-我便隐藏在内,给你一次重击!——这一句话,让残存下来的云海修士,眼中露出绝望,他们的一切-都在对方的算计之中,他们的荣耀,算得了什么!连红杉子都被算计,他们,又拿什么来维持自己的荣耀,拿什么来支撑自己继续死战下去!在这荣耀崩溃的刹那-云落大司眼中讥讽更浓,玉手抬起一指,一道封命中,界外修士发起了决战!那无数修士狞笑中冲出,直奔失去了荣耀的云海修士杀去!死亡,惨重!娇笑之中,那红衣女子秀步一迈,不去理会红杉子,而是直奔那神色阴沉修弃封界大阵南云子而去!其速之快,转眼就临近,南云子长叹一声,放弃了修复,转身与那灵动周谨一同,迎向这仙妃女子!寒衣童子神色冷漠,不给红衫子疗伤的机会,整个人如一道万古不化的寒冰,直奔红杉子而去!与那五个大能,同战红杉子!这逆转的一幕,震动星空,云海这里-似若再无援军,此战会败!界外太古星辰,第三波大军,十多个部落组成的六万修士,齐齐列阵,直奔封界大阵而来!王林望着这一切-沉默中身子后退,直至退到了云海修士之前,他眼中露出诣天战意,在这些云海修士绝望之中,发出了一声惊天动地的吼声!耳大威武仙逆荡漾!!小提示:按←键返回上一页,按→键进入上一页,您还可以

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

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